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人力資源
求人觀——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”
有能力又有責(zé)任心的員工是好員工，有能力而沒(méi)有責(zé)任心的員工是不合格的員工。
用人觀——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇適合的人，每個(gè)人都能找到適合自己的崗位。
育人觀——“品格筑基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。人力資源開(kāi)發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。
晉人觀——“業(yè)績(jī)加潛質(zhì)，品格加才干”
業(yè)績(jī)突出是晉升的基礎(chǔ)，而個(gè)人相對(duì)于未來(lái)職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒(méi)有業(yè)績(jī)不能晉升；沒(méi)有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與“用人觀”是一致的。與此同時(shí)，品格和才干也是人才晉升的必要條件。
留人觀——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”
重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓大家在工作的同時(shí)，個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活很大改善，營(yíng)造一個(gè)有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。
停車(chē)場(chǎng)標(biāo)志的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
2023-05-14首先，識(shí)別標(biāo)志的文字易于識(shí)別和閱讀。標(biāo)志提前明確指出方向信息供給和拐點(diǎn)，讓駕駛員提前避免到達(dá)關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，引導(dǎo)駕駛員到達(dá)需求…如何區(qū)分標(biāo)識(shí)和標(biāo)牌？
2023-05-14首先，概念不同標(biāo)識(shí)：英文ｌｏｇｏ是公司在國(guó)外的圖形符號(hào)，用抽象的圖像或文字表達(dá)公司的理念和經(jīng)營(yíng)思路。用印刷、雕刻等多種形式…標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)元素要注意什么
2023-05-14圖形符號(hào)是展示環(huán)境中非常重要的視覺(jué)傳達(dá)元素，比普通文字更加直觀、生動(dòng)，也是展示標(biāo)識(shí)實(shí)用、美觀視覺(jué)效果的重要條件。服務(wù)標(biāo)識(shí)，…
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